理念・基本方針・沿革

理念

FOR OUR BRIGHT FUTURE
明るい明日のために。

基本方針

• 患者様の人権を尊重し、質の高い医療を提供します
• 事故のない安全な医療を目指します
• 地域との連携を密にし、医療活動を通して地域に貢献します
• 病院の健全経営を目指しとりくみます
• 病院職員のやりがいをお互いに支援し合い自己実現を目指します

沿革

メディカルライセンス奨学金制度について

病院の奨学金制度とは？

病院が、学生さんの学費貸与や生活費のサポートを行う制度です。

アクラス中央病院では、将来当院のスタッフとして勤務を希望する学生さんに対して、こちらの制度をご用意しています。

奨学金…学費の貸与

支援金…生活費のサポート

卒業後、当院のスタッフとして一定期間お勤めいただくと返還が免除されます。

令和6年度奨学生　募集要項

• 奨学生の資格…医療系大学・専門学校の入学試験に合格し、資格取得後、当法人に勤務する意志のある方
• 募集定員…職種により異なる（お問い合わせください）
• 募集期間…随時（定員に達するまで）
• 選考方法…書類審査、作文試験・面接　※試験日程は別途通知いたします。

奨学金制度について興味のある方、詳細を知りたい方は、まずご連絡ください。

0570-000-717（ナビダイヤル5番）担当：落合

tbcc@acras-hp.com

一般事業主行動計画（次世代法）

医療法人博康会　行動計画

職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

2022年1月1日～2026年12月31日までの5年間

２．内容

目標１：地域雇用開発の更なる促進

地域雇用を活性化し、地域で育った若者や障害者が生まれ育った地元で社会活躍できる雇用の場を創出する。
また、これまで地域を支えてきた高齢者や地域で生まれ育った障害者の方々が地元で社会活躍できる雇用の場を創出する。

【取り組み】2022年1月1日～

1. 地域（武岡支部エリア）の新入職員・高齢者・障害者の採用　１名以上/年
2. 再チャレンジ採用制度導入の検討
3. 短時間正職員制度の浸透

目標2：IT化の更なる推進

IT化の更なる推進により業務を効率化や生産性を向上し、所定外労働の削減、年次有給休暇取得の更なる向上（平均14日以上）を目指す。

【取り組み】2022年1月1日～

1. TeamsなどのOfficeアプリケーションを利用し、組織内の情報共有や事務作業等の効率化を図る。
2. 既存の各種システムの有効性や課題を確認し、更なる業務の効率化を図る。

2021年12月22日策定

一般事業主行動計画（女性活躍推進法）

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

１．計画期間

2022年1月1日～2026年12月31日までの5年間

２．当院の課題

課題１：男女の平均継続勤務年数の差異はないが、勤続年数自体は短い

３．目標

男女ともに平均勤続年数を4年以上とする

４．取組内容と実施時期

取組１：利用可能な両立支援制度を周知し活用する

• 2022年1月～
  準備：R3.1.1～利用可能な制度を洗い出し、専用ONENOTEを作成する。（効果的な周知方法を検討する）
• 2022年4月～
  実施：Teamsにて利用可能な両立支援制度を周知する
• 2023年4月～
  結果分析：Fromsにて周知と把握について確認を行う。また、各種制度の利用状況を確認する。

取組２：妊娠中、産前・産後休業や育児休業復帰後の配慮や処遇に関して周知し、次ステージに向けての準備を行う

• 2022年1月～
  準備：R3.1.1～各種制度の取得後の配慮や処遇について整理し、専用ONENOTEを作成する。（効果的な周知方法を検討する）
• 2022年4月～
  実施：Teamsにて各種制度の取得後の配慮や処遇について周知する
• 2023年4月～
  結果分析：Fromsにて周知と把握についての確認を行う。また、各種制度の利用状況を確認する。

2022年1月1日策定

情報公表

2021年12月1日時点　男女の平均勤続年数の差異