理念・基本方針・沿革
理念
FOR OUR BRIGHT FUTURE
明るい明日のために。
基本方針
- 患者様の人権を尊重し、質の高い医療を提供します
- 事故のない安全な医療を目指します
- 地域との連携を密にし、医療活動を通して地域に貢献します
- 病院の健全経営を目指しとりくみます
- 病院職員のやりがいをお互いに支援し合い自己実現を目指します
当院は在宅復帰を目標にサポートさせていただいています。
急性期治療を終えられた方が、在宅での生活を無理なく送れるように、当院での療養生活を通して体力や機能の回復をお手伝いいたします。入院時より、医師をはじめとする多職種スタッフが、患者さん・ご家族と共に退院を目指して支援いたします。
沿革
1970年 |
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1981年 |
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1988年 |
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1993年 |
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1999年 |
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2000年 |
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2007年 |
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2008年 |
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2010年 |
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2012年 |
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2014年 |
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2016年 |
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2017年 |
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2019年 |
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2020年 |
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2023年 |
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2024年 |
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一般事業主行動計画(次世代法)
医療法人博康会 行動計画
職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
2022年1月1日~2026年12月31日までの5年間
2.内容
目標1:地域雇用開発の更なる促進
地域雇用を活性化し、地域で育った若者や障害者が生まれ育った地元で社会活躍できる雇用の場を創出する。
また、これまで地域を支えてきた高齢者や地域で生まれ育った障害者の方々が地元で社会活躍できる雇用の場を創出する。
【取り組み】2022年1月1日~
- 地域(武岡支部エリア)の新入職員・高齢者・障害者の採用 1名以上/年
- 再チャレンジ採用制度導入の検討
- 短時間正職員制度の浸透
目標2:IT化の更なる推進
IT化の更なる推進により業務を効率化や生産性を向上し、所定外労働の削減、年次有給休暇取得の更なる向上(平均14日以上)を目指す。
【取り組み】2022年1月1日~
- TeamsなどのOfficeアプリケーションを利用し、組織内の情報共有や事務作業等の効率化を図る。
- 既存の各種システムの有効性や課題を確認し、更なる業務の効率化を図る。
2021年12月22日策定
一般事業主行動計画(女性活躍推進法)
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
1.計画期間
2022年1月1日~2026年12月31日までの5年間
2.当院の課題
課題1:男女の平均継続勤務年数の差異はないが、勤続年数自体は短い
3.目標
男女ともに平均勤続年数を4年以上とする
4.取組内容と実施時期
取組1:利用可能な両立支援制度を周知し活用する
- 2022年1月~
準備:R3.1.1~利用可能な制度を洗い出し、専用ONENOTEを作成する。(効果的な周知方法を検討する) - 2022年4月~
実施:Teamsにて利用可能な両立支援制度を周知する - 2023年4月~
結果分析:Fromsにて周知と把握について確認を行う。また、各種制度の利用状況を確認する。
取組2:妊娠中、産前・産後休業や育児休業復帰後の配慮や処遇に関して周知し、次ステージに向けての準備を行う
- 2022年1月~
準備:R3.1.1~各種制度の取得後の配慮や処遇について整理し、専用ONENOTEを作成する。(効果的な周知方法を検討する) - 2022年4月~
実施:Teamsにて各種制度の取得後の配慮や処遇について周知する - 2023年4月~
結果分析:Fromsにて周知と把握についての確認を行う。また、各種制度の利用状況を確認する。
2022年1月1日策定
情報公表
2021年12月1日時点 男女の平均勤続年数の差異
項目 | 年数 |
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女性の平均継続勤務年数 | 3.17 |
男性の平均継続勤務年数 | 3.89 |
差異 | 0.72 |